In mijn werk en leven heb ik ontdekt hoe waardevol goede coaching is. Coaching betekent voor mij dat je iemand toestaat om even bij jouw leven aan te schuiven. Iemand die de juiste vragen stelt die je verder helpen in je denkproces. Iemand die je een spiegel voorhoudt, zodat je op een ontspannen en eerlijke manier kunt kijken naar je eigen communicatiestijl en gedrag. Coaching helpt je te ontdekken wie je bent en hoe je kunt groeien in geloof, karakter en bediening.

Coaching is maatwerk

Veel leiders lopen tegen vragen aan die ze niet zomaar met iedereen delen. Vragen over hun rol, hun bediening, hun geloof of hun persoonlijke leven. Er is het verlangen om te groeien, om te veranderen op emotioneel en/of geestelijk vlak. Maar vaak ook de vraag: met wie kan ik dit bespreken, en hoe pak ik dit aan?

Juist dan kan het bevrijdend en stimulerend zijn om in gesprek te gaan met iemand die de praktijk van leiderschap kent. Coaching is maatwerk. Dat betekent dat geen enkel traject hetzelfde is, maar aansluit bij de persoon, de context en de vraagstukken die op dat moment spelen.

Ontwikkeling leiderschap

De insteek van coaching kan heel persoonlijk zijn, maar ook gericht op het verbeteren van vaardigheden, zoals presentatie- en (s)preekstijl, of op het ontwikkelen van (geestelijke) leiderschapskwaliteiten.

Mijn focus ligt in het bijzonder op het coachen van leiders in de plaatselijke gemeente. Dat kunnen predikanten of voorgangers zijn, maar ook oudsten, ouderlingen, diakenen of kringleiders. Coaching kan plaatsvinden één op één, maar ook in groepsverband. In de afgelopen jaren heb ik verschillende oudstenteams begeleid tijdens één of meerdere coachingsdagen, gericht op de ontwikkeling van leiderschap, visie en gemeentelijke structuur.

Gemeenteontwikkeling

Elke kerk of gemeente krijgt vroeg of laat te maken met uitdagende fases. De samenleving verandert, verwachtingen verschuiven en de vraag dringt zich op hoe je daar als gemeente op een gezonde manier mee omgaat. Soms spelen er conflicten – persoonlijk of theologisch – die spanning geven en het gemeenteleven onder druk zetten. Ook klinkt steeds vaker het signaal dat het moeilijker wordt om nieuwe leiders te vinden.

In andere situaties is het nodig om de gemeentelijke structuur, inclusief bestaande tradities, opnieuw en eerlijk onder de loep te nemen. Juist bij zulke vaak kwetsbare processen kan het helpend zijn om iemand van buitenaf te betrekken. Met de ervaring die ik hierin de afgelopen jaren heb opgebouwd, kan ik mogelijk die tijdelijke aanvulling zijn die jouw kerk of gemeente op dit moment nodig heeft.